Outros Serviços  

Consultoria, Assessoria, Controle e Gestão! 

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Implantação e Gestão do setor de RH 

    Implantar e manter um Departamento de Recursos Humanos contribui para o aumento da eficiência das organizações. Este serviço possibilita o desenvolvimento organizacional e mercadológico, por meio da implementação de técnicas de gestão de pessoas e políticas de RH.

    Existem 2 maneiras de aplicar essa implantação, uma delas com o gestor da RH Capital e outra,desenvolvendo competências para o seu  gestor, a fim de torná-lo apto a executar atividades essecnciais para o cotidiano da empresa como:

  • Desenvolvimento de políticas de Recursos Humanos;
  • Definição e estruturação do Regimento Interno da empresa e do Código de Ética;
  • Organização de políticas de remuneração e motivação, como plano de carreira, benefícios e recompensas;
  • Definição das necessidades de treinamento e capacitação dos colaboradores;
  • Medição do desempenho e produtividade da equipe, a partir das avaliações de desempenho;
  • Medição constante do Clima Organizacional e da Avaliação 360º para identificar problemas e resolvê-los.

OS Profissionais da RH Capital  são disponibilizados para prestação de serviços , onde assumem toda e qualquer responsabilidade por todos os processos. Ficam alocados nas dependências do cliente, psicólogos, administradores, e profissionais competentes e aptos a desempenharem tais l funções em período integral ou par-time mediante necessidade do cliente.
O atendimento também pode ser externo, caso o cliente faça esta opção.

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Assessoria e Consultoria em Recursos Humanos

    Uma boa gestão empresarial só é possível por meio da gestão de pessoas. Dessa forma, é fundamental manter um departamento de recursos humanos competente, para auxiliar na organização do recrutamento, na retenção de talentos e manutenção do Clima Organizacional.

    O serviço de consultoria e assessoria visa a elaboração de diagnósticos e processos e tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções e recomendar ações.

    O profissional da RH Capital irá analisar, por exemplo, o nível de desempenho dos membros e/ou mapear quais competências técnicas e comportamentais do capital humano são necessárias para a viabilização dos projetos da organização.

    De posse dessas informações o consultor desenvolve, implanta e viabiliza o projeto de acordo com a necessidade, a identidade organizacional e as estratégias de mercado de cada cliente.

    A consultoria avalia os desafios enfrentados pela empresa a fim de melhorar processos, serviços e produtos com base na gestão de pessoas. Isso significa identificar o que será preciso modificar na estratégia e modelo empresarial para reter os talentos e atrair novos profissionais.

    A Assessoria e Consultoria em Recursos Humanos auxilia na construção de um melhor relacionamento entre colaboradores e gestores, além da implementação de mudanças alinhadas à estratégia do negócio.

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Projetos de Remuneração e programas PLR

    Estimular a remuneração dos colaboradores exige cautela, uma vez que este é um aspecto diretamente ligado ao lucro da empresa e a motivação do time.

    A RH Capital  desenvolve projetos de remuneração, por meio da implantação de planos de cargos e salários de remuneração variável, respeitando as características dos clientes e os objetivos da organização.

     Para isso, a RH Capital  realiza diferentes etapas, que ajudam a estimar um valor rentável para a empresa e justo para o funcionário: descrição de cargos, pesquisa salarial, política de cargos e salários, planos de carreira, programas de remuneração variável e definição das movimentações salariais prioritárias.

    O benefício chamado Participação nos Lucros ou Resultados, a famosa PRL, é um dos projetos que desperta o interesse dos colaboradores e a curiosidade das empresas. A sua aplicação ocorre conforme as metas estabelecidas são atingidas e o resultado da empresa é alcançado por todos os envolvidos no processo. Ou seja, o pagamento é feito, de acordo com a participação de cada um nos resultados ou dividido igualitariamente.

    A implantação da PRL faz com que todo esforço destinado na execução dos trabalhos possa ser revertido em maior produtividade, qualidade, prazo de entrega e lucratividade, proporcionando, ainda, o maior envolvimento de todos os colaboradores nos resultados da empresa

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Terceirização dos Subsistemas de RH

A RH Capiatal terceiriza os subsistemas de RH!

      • Recrutamento e Seleção;
      • Departamento Pessoal;
      • Folha de pagamento;
      • Administração de benefícios;
      • Treinamento e desenvolvimento;
      • Cargos e Salários.

Recrutamento e Seleção

    Os profissionais alocados Respondem pelos processos de contratação dos profissionais de qualquer nível, atendem todas as áreas co-relacionadas e todos os níveis de posições existentes na organização. Os processos de avaliação são planejados criteriosamente de acordo com as necessidades, onde são utilizadas ferramentas complementares de avaliação comportamental, adequadas em cada processo.

     A RH Capital assume a responsabilidade total deste importante trabalho, desde a captação da vaga até a escolha final do candidato para contratação, buscando no mercado profissionais aptos e estabelecendo um relacionamento de qualidade, comprometimento e respeito com os candidatos.

Alocação de Profissionais Especializados

    Os consultores trabalham nas dependências da empresa cliente, seguem suas políticas, normas, procedimentos e supervisão. São vinculados contratualmente pela RH Capital, e obedecem todas as normas do contratante.
Os consultores são acompanhados e avaliados periodicamente objetivando manter um alto nível de qualidade e produtividade dos serviços.

     O atendimento também pode ser externo, caso o cliente faça esta opção.

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Outplacement

    Outplacement é um processo que procura ajudar o funcionário demitido a se recolocar mais rapidamente no mercado de trabalho, orientando essa pessoa durante o período.

    É um programa desenvolvido de modo singular, de acordo com as necessidades da empresa.

    O processo não deve ser confundido com uma assessoria de recolocação profissional, que foca apenas na recontratação. O trabalho de outplacement valoriza a preocupação com o acolhimento psicológico do colaborador.

   O outplacement traz benefícios para o colaborador, mas também favorece a organização, trazendo uma série de vantagens que justificam o valor investido. Destacamos as principais:

      • Redução dos impactos da demissão;
      • Humanização do processo de desligamento;
      • Fortalecimento da imagem da empresa;
      • Manutenção de um bom relacionamento;
      • Diminui a probabilidade de vazamento de informação importantes da empresa;
      • Reduz a incidência de um processo trabalhista.

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Gestão de mão de obra em Obras 

     A RH Capital atua com a adminstração de profissionais da construção civil dentro so seu canteiro de obra.             Acompanhamos tudo em tempo real, garantindo o padrão de qualidade e entregas dentro do prazo determinado.
     Trabalhamos em todas as frentes, desde o inicio até a entrega.
     Temos diversas formas de contratação, seguindo todas as normas de trabalho.
     A contratação pode ser por diaria, por serviço, por periodo determinado ou mensal.
 
     Não perca mais tempo para contratar o profissional ideal, deixe a RH Capital cuidar disso para você!
 
 

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Avaliação Psicológica

Identificamos o perfil adequado para sua vaga!

Avaliamos os aspectos psicológicos através de testes devidamente validados.

Visa avaliar os aspectos psicológicos do profissional, através de instrumentos como testes psicológicos, escalas e inventários devidamente validados pelos órgãos da classe (CRP/CFP) e interpretados por uma equipe de profissionais especializados.

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RH Capital sob medida para sua empresa!

 

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Telefone (41) 3022-2454

E-mail: comercial@rhcapital.com.br