Recrutamento de PcD 

A RH Capital apoia a inclusão de todos no mercado de trabalho e é com esse espírito que oferecemos condições diferenciadas para o processo!

Determinação legal

     A inclusão de profissionais PcD no mercado de trabalho, tem como marco no Brasil a lei nº 8.213, de 1991, a Lei de Cotas.        Ela foi regulamentada em 1999, por meio do decreto nº 3.298. Mas, na prática, sua implantação evoluiu de forma lenta, à medida que a própria legislação foi sendo aprimorada, bem como os mecanismos de fiscalização.

    De acordo com a lei, a obrigatoriedade da contratação de PcD é aplicada nas empresas com 100 ou mais colaboradores, em um percentual que varia entre 2% e 5%, conforme abaixo:

  • até 200 funcionários: 2%;
  • entre 201 e 500: 3%;
  • entre 501 e 1000: 4%;
  • a partir de 1001: 5%;

     A cota refere-se ao número total de funcionários, somando sede e filiais da empresa. 

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A contratação de PcD pode e deve ser muito mais do que simplesmente o cumprimento de uma lei, pois ela reflete o nível de conscientização de inclusão da organização!

E é com este espírito de inclusão e cidadania que a RH Capital oferece seu apoio e expertise às empresas contratantes de PcD, através de processos seletivos com condições diferenciadas e redução de custos.

 

Em um mundo cada vez mais competitivo, as empresas que agem de forma mais humana e empática encontram diferenciais  importantes.

 

VANTAGENS DA CONTRATAÇÃO PcD

   

  1. Aprendizagem humanística para os funcionários;
  2. Estímulo à cooperação;
  3. Amplia a produtividade;
  4. Melhoria do clima organizacional;
  5. Conhecimento de exemplos de superação;
  6. Engrandece a reputação da marca no mercado.

Sua empresa sai ganhando, com a contratação de pessoas capacitadas e interessadas em contribuir e a sociedade ganha com essa nobre atitude!

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