Terceirização de Mão-de-Obra 

RH CAPITAL atua neste mercado a mais de 15 anos e nasceu com o objetivo de fornecer soluções na gestão de terceirizados. 

Concentre os esforços de sua empresa em sua atividade principal e deixe a RH CAPITAL tomar conta do restante!

Sua empresa está com dificuldades em otimizar suas operações devido à mão de obra? Precisa perder tempo gerenciando uma diversidade de fatores indiretos para que a operação apresente o melhor resultado? Foi para suprir essas necessidades que a RH Capital Terceirizados foi criada, proporcionando excelentes funcionamentos produtivos para empresas.

Através da realização de uma gestão, equipes especializadas, altamente engajadas, oferecemos soluções personalizadas voltadas à necessidade de cada empresa.

Terceirização de Mão-de-Obra 

 

Terceirização é uma grande aposta para quem busca transformar os processos produtivos da empresa, sendo pensada como uma ação estratégica que traz muitos benefícios.

Este modelo de trabalho leva empresas a adotar um planejamento direcionado ao seu core business, buscando mais agilidade, qualidade e especialização em todos os processos, trazendo uma série de ganhos ao seu negócio.

Há pouco tempo, este modelo era utilizado principalmente por médias e grandes empresas. Atualmente isso mudou e empresas de pequeno porte aderiram a esse modelo.

O mundo dos negócios hoje vem aderindo a um novo método de realizar serviços, seja nas grandes, médias e pequenas empresas, ou até mesmo uma pessoa que precise colocar algum projeto em ação.

Cada vez maior no mercado, a terceirização de serviços tem se tornado uma ótima saída para aqueles que precisam de um serviço sem ter de efetuar contratações com todas as obrigações empregatícias.

 

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Etapas do Processo 

Abertura da Vaga (Requisição de Pessoal)
Consiste na coleta de informações gerais sobre a vaga a ser trabalhada, tais como: política geral da organização, departamento em que o profissional irá atuar, atribuições do cargo, experiência e perfil psicológico esperado do candidato, estilo de gestão da chefia e outros dados pertinentes à solicitação. Preenchimento e assinatura da guia de requisição de pessoal.

Recrutamento
Nossa empresa conta com um extenso banco de dados atualizado. Contamos ainda com um planejamento para o recrutamento externo a ser realizado pela equipe de recrutadores. Os recrutadores divulgam as vagas nos diversos meios disponíveis, nas regiões onde os serviços serão prestados. As vagas sempre serão anunciadas nas publicações mais adequadas ao público que queremos atingir, visando à máxima agilidade e eficiência. Após a triagem preliminar, os candidatos serão convocados para o processo de seleção.

Seleção
O processo de seleção caracteriza-se pela avaliação dos candidatos já triados. Tal avaliação compreende dinâmicas de grupo, testes projetivos, testes de inteligência e entrevistas visando uma avaliação psicológica, sempre levando em conta todas as informações referentes ao perfil do cargo e do Cliente que está sendo atendido. Colocamos à disposição, profissionais especificamente treinados para realizar estas atividades, fator este, que é diferencial para o sucesso do processo.

Acompanhamento e Controle
Nesta etapa, interagimos com o Departamento de Recursos Humanos da CONTRATANTE, visando sempre medir os níveis de satisfação das áreas solicitantes, de forma a acompanhar e avaliar a adaptação do funcionário ao cargo.

Observações importantes
Os empregados serão contratados e registrados pela empresa RH Capital e não gerarão qualquer vinculação trabalhista, tributária, previdenciária e/ou qualquer outra responsabilidade para com a CONTRATANTE.

Vantagens da Terceirização

A RH CAPITAL dispõe de uma ampla cobertura de serviços com cronograma de execução, controle de qualidade e garantia. Observe abaixo algumas das vantagens dentro do mercado de terceirização:

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MANTER O FOCO NO CORE BUSINESS

O primeiro benefício gerado pela terceirização de serviços é a possibilidade de manter gestores focados no core business, dedicando-se verdadeiramente ao negócio e à estratégia da empresa. Preocupações secundárias são compartilhadas com os parceiros, bem como a responsabilidade pela operação

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ESPECIALISTAS EM TODAS ETAPAS

Outro benefício importante relacionado à terceirização de serviços é poder contar com profissionais e equipes mais especializados e experientes, com know-how diferenciado e conhecimentos técnicos específicos, capazes de realizar as atividades previstas com mais qualidade e excelência.

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UNIFORMES, EQUIPAMENTOS e EPIs

Fornecemos uniforme completo a todos funcionários e os EPIs necessários para execução das atividades. Em nossas parcerias com fornecedores, buscamos constantemente o melhor custo benefício, tendo como critérios de análise dos produtos utilizados a qualidade, durabilidade e impacto ao meio ambiente.

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REDUZIR CUSTOS OPERACIONAIS

Em linhas gerais, a relação custo-benefício da terceirização é positiva, pois envolve custos menores se comparados com os necessários para a formação de uma equipe interna para realização das mesmas atividades. Previsibilidade de custos, uma vez que nos valores pagos mensalmente à terceirizada estão inclusos os gastos com rescisão, férias, faltas e eventuais ações trabalhistas. Portanto, esse modelo de contrato colabora para o equilíbrio financeiro da empresa.

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SUPERVISÃO

A empresa conta com equipes de supervisão por regiões, disponíveis 24 horas por dia para facilitar o monitoramento de seus colaboradores, maior agilidade nas assistências quando necessário e comprometimento total com nossos clientes.

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Projetos especiais

Apresentamos não apenas a opção de diagnosticar problemas e apontar soluções. Também, realizam acompanhamento da implantação dessas mudanças, o que pode evitar possíveis desvios e erros, garantindo resultados mais sólido.

Ao terceirizar, você tira essa sobrecarga dos seus colaboradores e a transfere para um time de especialistas no assunto, que finalizarão o processo com mais agilidade.

Como a terceirização “desafoga” muitas pessoas na empresa, ela geralmente colabora para um clima organizacional mais leve e propício à colaboração e inovação, já que o tempo dos funcionários passa a ser alocado no que realmente importa.

Por que terceirizar com a RH Capital?

Recrutamento e Seleção qualificado!
Realizamos uma avaliação completa do profissional, considerando suas competências técnicas, interpessoais e motivações.
Recrutamento e Seleção qualificado! Realizamos uma avaliação completa do profissional, considerando suas competências técnicas, interpessoais e motivações.
Administração de folha de pagamento toda informatizada!
Emissão e controle de cartão ponto!
Administração de folha de pagamento toda informatizada! Emissão e controle de cartão ponto!
Realizamos uma avaliação completa do profissional, considerando suas competências técnicas, interpessoais e motivações.
Realizamos uma avaliação completa do profissional, considerando suas competências técnicas, interpessoais e motivações.
Controle rigoroso dos encargos trabalhistas e sociais.
Controle do CAGED, PCMSO, PPP, PPRA, LTCAT e outros;
Controle rigoroso dos encargos trabalhistas e sociais. Controle do CAGED, PCMSO, PPP, PPRA, LTCAT e outros;
A empresa conta com equipes de supervisão por regiões, disponíveis 24 horas por dia para facilitar o monitoramento de seus colaboradores, maior agilidade nas assistências quando necessário e comprometimento total com nossos clientes.
A empresa conta com equipes de supervisão por regiões, disponíveis 24 horas por dia para facilitar o monitoramento de seus colaboradores, maior agilidade nas assistências quando necessário e comprometimento total com nossos clientes.
Prestamos atendimento personalizado e suporte geral, além de possuirmos infraestrutura tecnológica/sistêmica que nos possibilita administrar um grande número de contratos e serviços.
Prestamos atendimento personalizado e suporte geral, além de possuirmos infraestrutura tecnológica/sistêmica que nos possibilita administrar um grande número de contratos e serviços.
As substituições de funcionários podem ser feitas com mais rapidez, sem prejudicar a cadeia produtiva. No modelo de produção tradicional, quando o funcionário não cumpre suas tarefas por problemas de saúde ou férias, por exemplo, a empresa necessitaria fazer uma contratação temporária ou uma readequação em seu quadro. Isso pode demandar tempo e dinheiro.
As substituições de funcionários podem ser feitas com mais rapidez, sem prejudicar a cadeia produtiva. No modelo de produção tradicional, quando o funcionário não cumpre suas tarefas por problemas de saúde ou férias, por exemplo, a empresa necessitaria fazer uma contratação temporária ou uma readequação em seu quadro. Isso pode demandar tempo e dinheiro.
Controle de todos os benefícios (Vale transporte, Vale refeição, Ajuda de custo etc).
Responsabilidade fiscal e jurídica sobre todos os nossos funcionários.
O vinculo empregatício do trabalhador terceirizado, sob a nossa responsabilidade!
Controle de todos os benefícios (Vale transporte, Vale refeição, Ajuda de custo etc). Responsabilidade fiscal e jurídica sobre todos os nossos funcionários. O vinculo empregatício do trabalhador terceirizado, sob a nossa responsabilidade!
Estamos sempre em contato com os clientes e somos ágeis na solução de problemas.
As atividades a serem executadas são cuidadosamente discutidas com o cliente através de visita técnica, elaboração de procedimentos de trabalho padrão e supervisão das atividades.
Reuniões formais de avaliação e oportunidades de melhoria contínua são realizadas periodicamente com os clientes
Estamos sempre em contato com os clientes e somos ágeis na solução de problemas. As atividades a serem executadas são cuidadosamente discutidas com o cliente através de visita técnica, elaboração de procedimentos de trabalho padrão e supervisão das atividades. Reuniões formais de avaliação e oportunidades de melhoria contínua são realizadas periodicamente com os clientes

Pessoas certas fazem a diferença!

SOLICITE UMA PROPOSTA

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Telefone (41) 3022-2454

E-mail: comercial@rhcapital.com.br