Uma empresa de sucesso precisa estar atualizada e pronta para trazer inovações para o seu campo de trabalho. Por isso é necessário que a empresa possua a percepção de trabalhar com vagas para PCDs. Isso porque é uma grande oportunidade de apoiar a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, ampliando seu reconhecimento e independência. 

Mas, é necessário que a empresa possua uma conscientização sobre as vagas, considerando que algumas partes das organizações realizam essas contratações apenas para cumprir a legislação do trabalho no país.

Além disso, essa imposição contribui para que os times de seleção não contem com um banco de currículos confiáveis, e reforçam uma resistência nos gestores, que por vezes não apoiam as contratações e dificultam ainda mais o trabalho do RH. A legislação relacionada a vagas para PCDs surgiu em 1991. Ela defende que as empresas devem destinar de 2% a 5% de suas oportunidades para pessoas com deficiência. 

Como funciona a lei de vagas para PCDs:

De maneira prática, funciona assim:

• Até 200 funcionários: 2%;
• De 201 a 500: 3%;
• De 501 a 1000: 4%;
• A partir de 1001: 5%.

Além disso, a expressão abrange as que são habilitadas (que têm ou não certificado/diploma expedido pelo MEC, ou órgão relacionado, ou INSS, e que sejam capacitadas para ocupar o cargo) e os beneficiários reabilitados, indivíduos que passaram pelo processo de reintegração ao mercado.

Guia para contratação e recrutamento de vagas para PCDs

Portanto, é necessário que a empresa esteja alinhada com a gestão sobre quais são as competências e atribuições da vaga, respeitando as condições que seu ocupante possivelmente vai apresentar. É importante estabelecer um roteiro para a entrevista de emprego, com o passo a passo de como você e a sua empresa podem criar a disponibilidade de vagas em formatos alternativos, dando acessibilidade para os novos contratados, isso é uma das premissas que deve ser considerada antes da vaga ser anunciada, pois a empresa tem que pensar no seu público-alvo e como a vaga vai visualizar neste público, é necessário questiona-se se a vaga está objetiva e clara o bastante para que não reste dúvidas para quem ela é direcionada.

Outro fator importante é descrever as qualificações, pois vários recrutadores perdem tempo na fase da triagem, descartando currículos cujos candidatos não se encaixam nos requisitos. Uma das maneiras de limitar esse desperdício é tornando o anúncio completo e detalhado. Seja específico nas qualificações necessárias para o candidato se dar bem na seleção. Além disso, é importante fazer as adequações necessárias, assegurando que a empresa está preparada para receber os candidatos. Isso inclui disponibilizar materiais apropriados, como ter um intérprete de libras de sobreaviso ou um teste em braile.

Ademais, é importante pesquisar sobre a deficiência e cada tipo antes da entrevista, é necessário conhecer as deficiências e seu impacto na vida de quem as possui, isso é essencial para ter mais empatia e tratar a todos de igual para igual durante o processo seletivo. Então, antes do processo, reserve um tempo para essa atividade. Certamente, os candidatos vão sentir ainda mais vontade de agregar à empresa, reconhecendo seu diferencial.

A importância para empresas 

Portanto, a abertura de vagas PcD é uma ótima oportunidade para trabalhar, na prática, a diversidade e inclusão nas empresas, cumprindo a legislação como uma consequência, e não uma imposição. Ter uma empresa inclusiva proporciona um maior sucesso no mercado de trabalho.

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