O RH Capital ensina você a otimizar processos de recrutamento através da divulgação de vagas.

A divulgação de vagas funciona como uma espécie de filtro, cujo objetivo final é viabilizar a candidatura apenas de profissionais que se enquadram no que é preciso. Portanto, a descrição precisa ter informações sobre a empresa, a vaga, as atividades do cargo, o perfil do colaborador desejado e os benefícios que a empresa oferece. Porém, nem sempre uma boa descrição é o suficiente. Muitas vezes, a empresa não consegue chegar aos grandes talentos do mercado porque peca na hora de escolher os meios de divulgação. Ou, ainda, escolhe diversas plataformas, mas o texto não é atrativo e faltam informações.

No processo de recrutamento, a empresa terá mais oportunidades de atrair bons talentos se a descrição da vaga estiver bem desenvolvida, clara e objetiva naquilo que a instituição busca.Esse é o primeiro passo para que a divulgação de vagas seja eficiente e que a seleção de currículos não seja um martírio. 

Passo a passo do RH Capital para uma boa divulgação: 

Utilize nomes atrativos e atualizados para os cargos: Procure descrever a vaga com nomes atrativos, acessíveis e utilizados pelo mercado atualmente, visando o amplo entendimento para aparecer nas buscas feitas por este profissional.

Utilize a linguagem de acordo com o perfil que deseja atrair: É importante que, ao descrever a vaga, você pense no tipo de perfil que a empresa busca e a forma como vai atraí-lo. Outro erro para evitar e que, muitas vezes, não notificado, é o uso de palavras e frases que podem ser discriminatórias e limitam o público que se candidatar à vaga. A diversidade nas empresas é um tema debatido com frequência, portanto os recrutadores precisam ter atenção e agir com máximo respeito.

Seja claro nos requisitos: É importante que o candidato possa saber desde os primeiros passos quais os desafios propostos a ele. Para que, assim possa analisar suas competências e verificar se deve ou não se candidatar.

Especifique as atividades dos cargos: É importante especificar as funções minuciosamente, falar sobre o ambiente de trabalho, se vai precisar viajar. Também se a função é interna ou externa, se as atividades são realizadas em equipes ou não e mais detalhes pertinentes.

Informe os benefícios ofertados pela empresa: Informar os benefícios que a empresa oferece aos colaboradores é uma ótima maneira de atrair bons candidatos. Muitas vezes, a empresa opta em não oferecer um salário acima da média. Mas, em contrapartida, premia o colaborador com planos de metas atingidas, PLR, vales, planos de saúde e odontológicos, entre outros. Esse tipo de informação deve estar contida já no descritivo da vaga. 

Onde divulgar as vagas? 

A diversidade de canais para divulgar as vagas também impacta o processo como um todo, pois a empresa normalmente não sabe por onde recrutar os seus novos funcionários. Desse modo, a empresa pode optar pelo recrutamento online na íntegra ou adotar o processo de recrutamento híbrido, por exemplo. É importante ter uma ideia bem definida e utilizar as  melhores ferramentas para a divulgação das vagas de sua empresa. 

Os canais de divulgação são: 

Eventos: Quando se busca um perfil específico, ir a eventos para desenvolver o networking e criar parcerias pode ser uma ótima alternativa. É possível, por exemplo, participar de feiras e outros eventos em universidades para captar talentos que estão iniciando sua carreira profissional. 

Job boards:  Os job boards são sites dedicados à publicação de vagas de emprego, disponibilizando diversas oportunidades de várias empresas. O formato é interessante para o candidato e para a empresa, que pode monitorar com mais precisão quais anúncios receberam mais acessos, por exemplo.

Redes sociais: Profissionais competentes podem ser encontrados em vários lugares e a todo momento, basta observar com atenção. Redes sociais, fóruns e comunidades voltadas para o desenvolvimento de carreira são ambientes tecnológicos que têm redes de contatos à procura de oportunidades.

Página de Carreira: Ter uma página específica para carreira também é um excelente meio de divulgar vagas e construir um banco de currículos, sendo uma das mais vistas em sites institucionais. O ideal, no entanto, é que haja uma integração com um software de recrutamento. Para que, assim, os currículos recebidos ali sejam automaticamente filtrados, melhorando a efetividade das campanhas e otimizando a rotina do time de RH.

Importância do RH Capital para empresas

Portanto, é muito importante que a empresa tenha um bom planejamento e esteja ciente sobre os processos de recrutamento, trazendo conhecimento para os seus funcionários do setor de RH. Além disso, proporcionando um bom atrativo sobre a empresa para alcançar novos empregados . A RH Capital proporciona essa otimização para a sua empresa, conte com a gente para que o seu sucesso empresarial seja alcançado. 

Leia mais: As melhores maneiras de anunciar vagas para PCD