Desafios do RH no trabalho temporário

4 de agosto de 2023

Em suma, uma contratação tradicional que está dentro das regras vigentes no Direito do Trabalho, o vínculo entre empregado e empregador é indeterminado. No entanto, no contrato de trabalho temporário este vínculo não é permanente e existe um prazo de duração. Desse modo, geralmente o contrato é bastante utilizado nas datas sazonais quando as empresas demandam complementação no quadro dos funcionários. Um exemplo de épocas sazonais são as datas comemorativas como natal e ano novo quando as vendas no setor de varejo e de serviços aumentam.

Entretanto, ultimamente tem acontecido um aumento nos contratos de trabalho temporário por causa das mudanças trazidas pela reforma trabalhista e o cenário econômico atual. Segundo a Confederação Nacional do Comércio, a previsão de abertura de vagas temporárias no final de 2022 deve ser de 109,4 mil.

Portanto, com o contrato de trabalho temporário aumentando para o setor do RH existem alguns desafios diante desta situação como: seleção, recrutamento e contratações de maneira assertiva e ágil.

Talentos no trabalho temporário

A nova Reforma Trabalhista ampliou as possibilidades de contratação de trabalhadores temporários. Dessa forma, isso gera uma cultura diferente, tanto para a contratação como para o gerenciamento destes profissionais. Por isso as empresas precisam descobrir como isso afeta os seus negócios.

Nesse sentido, os profissionais de RH precisam examinar todos os métodos disponíveis para obter as habilidades necessárias para a empresa, uma vez que a contratação permanente nem sempre é a melhor resposta. Portanto, entender que o trabalho temporário tem suas particularidades, é o caminho para ter mais ferramentas e conhecimentos a fim de fazer esse trabalho ser vantajoso para a empresa e equipe.

Como realizar o trabalho temporário?

Primeiramente, é preciso atentar que o contrato de trabalho temporário é intermediado por uma agência especializada que deve ser regulada pelo Ministério do Trabalho. Neste sentido, esta agência precisa ter:

Inscrição no cadastro nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ);
Capital Social (100 mil reais , no mínimo);
Registro na Junta comercial da localidade que a agência tenha sede.

Além disso, o contrato que é feito entre a agência de trabalho temporário e a empresa que requer os serviços precisa conter alguns requisitos como:

1 – Valor da prestação de serviços;

2 – Motivo da demanda de trabalho;

3 – Qualificação das partes;

4 – Prazo da prestação de serviços;

5 – Disposições sobre segurança e a saúde do funcionário.

Gerenciamento dos trabalhadores temporários

Apesar dos colaboradores temporários oferecerem soluções relativamente rápidas e flexíveis às necessidades dos empregadores, é preciso pensar em como equilibrar as relações entre funcionários fixos e temporários. Em suma, muitos profissionais de RH observam que, com temporários e funcionários fixos trabalhando nos mesmos projetos, é inevitável que eles comparam salários, benefícios e flexibilidade de horários.

Desse modo, o RH precisa estabelecer funções e responsabilidades claramente articuladas para temporários e funcionários fixos. Isso ajuda a garantir de fato a produtividade dessa mão de obra. O papel do RH junto às vagas de trabalho temporário envolve trabalhar junto a estes trabalhadores sob expectativas realistas, mostrando a esses temporários o caminho para o emprego fixo, se houver a possibilidade de fato.

Características da contratação no trabalho temporário

Em resumo, o trabalho temporário tende a ser cíclico, está ligado às datas de maior movimento para o setor varejista e em demandas sazonais, em que a produção das indústrias enfrenta um pico maior, ou a projetos específicos que demandam, por um período, uma maior força de trabalho .Outra característica também notável sobre o emprego temporário é o reflexo da economia, pois tende a crescer durante as recuperações econômicas e tende a diminuir à medida que a economia se estabiliza.

No geral, o trabalho temporário é uma estratégia de enfrentamento para as empresas no curto prazo. Mas como as empresas estão cautelosas com o excesso de capacidade de trabalho, os postos de trabalho temporário são uma forma de aproveitar a demanda sem a necessidade de conduzir programas de demissão em massa, pois são custosos, financeira e emocionalmente, para todas as partes. Por conta da sazonalidade, os processos de recrutamento, seleção e contratação precisam ser ágeis ou a empresa corre o risco de desperdiçar oportunidades de negócios.