Cada vez mais comum, o trabalho temporário é uma modalidade que permite aos contratados uma vaga por tempo limitado, com datas de início e fim já previstas no contrato. Ou seja, você começa a trabalhar, já sabendo quando vai parar. 

Essa prática é muito comum em empresas que precisam de um suporte extra em épocas de muita demanda de serviços e/ou atendimentos, como festas de fim de ano. Além disso, às vezes funcionários importantes entram de férias ou licença (maternidade, médica, etc.) e as equipes precisam de um suporte a mais. Nesses casos, os trabalhadores temporários são alternativas viáveis para cumprir esses serviços por determinado período.

Funcionamento da modalidade de trabalho temporário

Por lei, os contratos da modalidade de trabalho temporário devem durar entre um a 180 dias, no máximo. Ainda, o contratante e o contratado podem entrar em acordo para prorrogá-lo por mais 90 dias, mediante especificação e justificativa de tal necessidade.

Além disso, os contratados contam com direitos trabalhistas que buscam garantir alguns benefícios, mesmo com contrato temporário. Por exemplo, esses trabalhadores têm direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, o FGTS, e também aos benefícios da Previdência Social. Também é obrigatório o pagamento de férias proporcionais em caso de demissão sem justa causa, pedido de demissão ou término de contrato.

Trabalhadores da modalidade temporária têm, ainda, direito a receber exatamente o mesmo valor que outros funcionários da empresa, ou a quantia que seria paga a um contratado fixo. Ou seja, no contrato deve estar especificado um valor equivalente ao que os demais funcionários recebem ou receberiam para executar a função em questão.

Agências de emprego

As agências de emprego costumam ter um papel crucial na contratação da modalidade de trabalho temporário. Isso porque elas servem de intermediárias entre as empresas e os trabalhadores em potencial, administrando toda a burocracia.

A RH Capital é uma agência de empregos que oferece a oportunidade de administrar, selecionar e finalizar os contratos ideais para o seu currículo. Ou seja, primeiramente comparamos os cadastros em nosso banco de dados com as ofertas de vagas que as empresas procuram.

Assim, podemos indicar quais são os candidatos com maior aptidão para cada função e especificação anunciadas. Em seguida, caso alguém seja contratado, cuidamos de toda a papelada e emissão do contrato, de acordo com as regras da modalidade de trabalho temporário.

Com isso, as agências de emprego ganham certo controle sobre a contratação, para garantir que todos os direitos trabalhistas estejam sendo cumpridos. Acontece que, quando esses procedimentos são feitos de forma independentes, muitas empresas deixam de oferecer todos os benefícios garantidos por lei ao contratado, por comodidade.

No entanto, mesmo com um contrato de trabalho temporário, os empregados devem ter acesso aos seus direitos. E é por isso que agências registradas no Ministério da Economia, como a RH Capital, agem em prol desses trabalhadores.

Por que você deve aderir a modalidade de trabalho temporário?

São inúmeros benefícios, como mencionamos acima, para você ter um contrato de curta duração. É perfeito para pessoas com limitações de tempo ou também que buscam uma forma de conseguir dinheiro em determinado período.

A comodidade e praticidade da contratação também são grandes atrativos para empresas e contratados.