trabalho temporário

4 04 agosto 2023

Você conhece as vantagens do recrutamento on-line?

admin Uncategorized recrutamento, recrutamento e seleção, recrutamento online, recursos humanos, rh, rh ágil, trabalho temporário

O recrutamento on-line é um formato que vem se tornando cada vez mais frequente nas empresas, já que facilita o processo devido a possibilidade de ambas as partes efetuarem de forma remota. Por meio de plataformas específicas, é possível que todo o contato entre os empregadores e candidatos ocorra pela internet.

Mas, por outro lado, nem só de vantagens constitui-se esta nova ferramenta disponível no mercado de trabalho. Por isso, separamos as principais vantagens e desvantagens do recrutamento on-line, para você avaliar como implantá-lo na sua empresa, de acordo com as suas necessidades.

O modelo para o setor de recursos humanos

O setor de RH das empresas têm se tornado cada vez mais automatizado, isso é um fato. A seleção de novos colaboradores é um dos processos mais importantes, e a economia de recursos que a tecnologia traz durante o recrutamento pode ser benéfica e prática.

Você pode digitalizar todas as etapas da seleção, desde o planejamento, atração de candidatos, seleção, análise e gestão dos novos empregados. Existem ferramentas responsáveis em cuidar de todo esse processo para encontrar conexões que funcionem tanto para sua empresa, quanto para quem está em busca de emprego. O RH Capital é uma dessas plataformas que serve para auxiliar o processo de recrutamento e seleção de forma totalmente on-line.

Vantagens do recrutamento on-line

Inovação

Usando a internet para escolher o candidato ideal, você pode inovar no processo, com testes e provas de recrutamento on-line para avaliar as habilidades e competências necessárias para a vaga.

Assim, você consegue ter um insight ainda maior sobre quem você está escolhendo, já que existe mais espaço para esse tipo de teste no meio digital, além de não tomar tempo e investimento para a empresa.

Eficiência

A existência de filtros nas plataformas de seleção podem tornar o processo muito mais ágil e eficiente. Assim, você pode contatar diretamente candidatos que se encaixem especialmente no perfil que você procura para a vaga. Isso poupa o tempo de analisar diversos currículos que possam não estar direcionados para o público que você busca com a oferta de emprego.

Gestão da seleção

Com o processo automatizado, você consegue acompanhar todas as métricas da oferta de vagas. É possível ver quantas pessoas estão sendo alcançadas, em quais etapas cada candidato está. Além de também monitorar o tempo pelo qual a oferta estará ativa.

Essas vantagens facilitam as atividades do RH, que pode encaminhar diretamente os candidatos mais avançados para as etapas finais de seleção.

Desvantagens do recrutamento on-line

Como mencionamos, esse recrutamento e seleção pode ter algumas desvantagens, de acordo com o perfil da sua empresa. O principal ponto negativo é a incapacidade de uma perspectiva mais pessoal do candidato, como sua postura e linguagem corporal. Essas são análises que podem ficar perdidas nas abordagens digitais, que, por outro lado, costumam ser mais impessoais.

Por fim, um conselho que damos é que mesmo com grande parte do processo digitalizado, antes da contratação a empresa agende algum contato presencial com o candidato, antes da formalização.

O RH Capital existe como forma de auxiliar empresas no setor de Recursos Humanos, trazendo experiência e agilidade na área para o benefício da sua empresa.

A liberação de vagas para PCDs são importantes para empresas.

3 03 julho 2023

As melhores maneiras de anunciar vagas para PCD

admin Uncategorized PCDs, pessoas com deficiência, recursos humanos, trabalho temporário, vagas para PCDs

Uma empresa de sucesso precisa estar atualizada e pronta para trazer inovações para o seu campo de trabalho. Por isso é necessário que a empresa possua a percepção de trabalhar com vagas para PCDs. Isso porque é uma grande oportunidade de apoiar a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, ampliando seu reconhecimento e independência.

Mas, é necessário que a empresa possua uma conscientização sobre as vagas, considerando que algumas partes das organizações realizam essas contratações apenas para cumprir a legislação do trabalho no país.

Além disso, essa imposição contribui para que os times de seleção não contem com um banco de currículos confiáveis, e reforçam uma resistência nos gestores, que por vezes não apoiam as contratações e dificultam ainda mais o trabalho do RH. A legislação relacionada a vagas para PCDs surgiu em 1991. Ela defende que as empresas devem destinar de 2% a 5% de suas oportunidades para pessoas com deficiência.

Como funciona a lei de vagas para PCDs:

De maneira prática, funciona assim:

Até 200 funcionários: 2%;
De 201 a 500: 3%;
De 501 a 1000: 4%;
A partir de 1001: 5%.

Além disso, a expressão abrange as que são habilitadas (que têm ou não certificado/diploma expedido pelo MEC, ou órgão relacionado, ou INSS, e que sejam capacitadas para ocupar o cargo) e os beneficiários reabilitados, indivíduos que passaram pelo processo de reintegração ao mercado.

Guia para contratação e recrutamento de vagas para PCDs

Portanto, é necessário que a empresa esteja alinhada com a gestão sobre quais são as competências e atribuições da vaga, respeitando as condições que seu ocupante possivelmente vai apresentar. É importante estabelecer um roteiro para a entrevista de emprego, com o passo a passo de como você e a sua empresa podem criar a disponibilidade de vagas em formatos alternativos, dando acessibilidade para os novos contratados, isso é uma das premissas que deve ser considerada antes da vaga ser anunciada, pois a empresa tem que pensar no seu público-alvo e como a vaga vai visualizar neste público, é necessário questiona-se se a vaga está objetiva e clara o bastante para que não reste dúvidas para quem ela é direcionada.

Outro fator importante é descrever as qualificações, pois vários recrutadores perdem tempo na fase da triagem, descartando currículos cujos candidatos não se encaixam nos requisitos. Uma das maneiras de limitar esse desperdício é tornando o anúncio completo e detalhado. Seja específico nas qualificações necessárias para o candidato se dar bem na seleção. Além disso, é importante fazer as adequações necessárias, assegurando que a empresa está preparada para receber os candidatos. Isso inclui disponibilizar materiais apropriados, como ter um intérprete de libras de sobreaviso ou um teste em braile.

Ademais, é importante pesquisar sobre a deficiência e cada tipo antes da entrevista, é necessário conhecer as deficiências e seu impacto na vida de quem as possui, isso é essencial para ter mais empatia e tratar a todos de igual para igual durante o processo seletivo. Então, antes do processo, reserve um tempo para essa atividade. Certamente, os candidatos vão sentir ainda mais vontade de agregar à empresa, reconhecendo seu diferencial.

A importância para empresas

Portanto, a abertura de vagas PcD é uma ótima oportunidade para trabalhar, na prática, a diversidade e inclusão nas empresas, cumprindo a legislação como uma consequência, e não uma imposição. Ter uma empresa inclusiva proporciona um maior sucesso no mercado de trabalho.

Confira as definições de trabalho temporário

30 30 maio 2023

O que define o trabalho temporário e por que optar por essa modalidade?

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Cada vez mais comum, o trabalho temporário é uma modalidade que permite aos contratados uma vaga por tempo limitado, com datas de início e fim já previstas no contrato. Ou seja, você começa a trabalhar, já sabendo quando vai parar.

Essa prática é muito comum em empresas que precisam de um suporte extra em épocas de muita demanda de serviços e/ou atendimentos, como festas de fim de ano. Além disso, às vezes funcionários importantes entram de férias ou licença (maternidade, médica, etc.) e as equipes precisam de um suporte a mais. Nesses casos, os trabalhadores temporários são alternativas viáveis para cumprir esses serviços por determinado período.

Funcionamento da modalidade de trabalho temporário

Por lei, os contratos da modalidade de trabalho temporário devem durar entre um a 180 dias, no máximo. Ainda, o contratante e o contratado podem entrar em acordo para prorrogá-lo por mais 90 dias, mediante especificação e justificativa de tal necessidade.

Além disso, os contratados contam com direitos trabalhistas que buscam garantir alguns benefícios, mesmo com contrato temporário. Por exemplo, esses trabalhadores têm direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, o FGTS, e também aos benefícios da Previdência Social. Também é obrigatório o pagamento de férias proporcionais em caso de demissão sem justa causa, pedido de demissão ou término de contrato.

Trabalhadores da modalidade temporária têm, ainda, direito a receber exatamente o mesmo valor que outros funcionários da empresa, ou a quantia que seria paga a um contratado fixo. Ou seja, no contrato deve estar especificado um valor equivalente ao que os demais funcionários recebem ou receberiam para executar a função em questão.

Agências de emprego

As agências de emprego costumam ter um papel crucial na contratação da modalidade de trabalho temporário. Isso porque elas servem de intermediárias entre as empresas e os trabalhadores em potencial, administrando toda a burocracia.

A RH Capital é uma agência de empregos que oferece a oportunidade de administrar, selecionar e finalizar os contratos ideais para o seu currículo. Ou seja, primeiramente comparamos os cadastros em nosso banco de dados com as ofertas de vagas que as empresas procuram.

Assim, podemos indicar quais são os candidatos com maior aptidão para cada função e especificação anunciadas. Em seguida, caso alguém seja contratado, cuidamos de toda a papelada e emissão do contrato, de acordo com as regras da modalidade de trabalho temporário.

Com isso, as agências de emprego ganham certo controle sobre a contratação, para garantir que todos os direitos trabalhistas estejam sendo cumpridos. Acontece que, quando esses procedimentos são feitos de forma independentes, muitas empresas deixam de oferecer todos os benefícios garantidos por lei ao contratado, por comodidade.

No entanto, mesmo com um contrato de trabalho temporário, os empregados devem ter acesso aos seus direitos. E é por isso que agências registradas no Ministério da Economia, como a RH Capital, agem em prol desses trabalhadores.

Por que você deve aderir a modalidade de trabalho temporário?

São inúmeros benefícios, como mencionamos acima, para você ter um contrato de curta duração. É perfeito para pessoas com limitações de tempo ou também que buscam uma forma de conseguir dinheiro em determinado período.

A comodidade e praticidade da contratação também são grandes atrativos para empresas e contratados.

30 30 maio 2023

Quais são as vantagens da contratação para trabalho temporário?

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A contratação de profissionais por meio do trabalho temporário está se tornando cada vez mais comum dentro de empresas que enfrentam períodos de demanda muito alta ou licença de funcionários. Isso porque o trabalho temporário oferece um auxílio para todos os envolvidos, e a simplicidade do contrato e a falta de burocracia são bons atrativos.

Em meio a tempos de crise e incerteza, a contratação de um profissional especializado que irá suprir a demanda por um período específico é uma opção certeira para as empresas. Em algumas épocas do ano, como festas de fim de ano, férias coletivas ou períodos em que algum funcionário importante entre em licença, a carga de tarefas pode aumentar.

Por isso, é fundamental que sua empresa esteja atenta aos trabalhadores em busca de contratos para trabalhos temporários, e, também, que esteja ciente de todas as vantagens dessa prática

Dessa forma, separamos os cinco principais pontos positivos para apostar no trabalho temporário:

Simplicidade

Em primeiro lugar, para contratar um funcionário para um trabalho temporário, a burocracia é muito menor que uma contratação regida pela CLT. Ou seja, as normas são diferentes, já que o contrato pode ser firmado entre um à 180 dias, no máximo.

Além disso, a empresa e o contratado, mediante negociação, podem prorrogar o contrato por mais 90 dias adicionais. Para isso, basta justificar a necessidade dos período extra.

Com isso, como o contrato tem validade apenas por um curto período, toda a papelada e documentação necessárias se tornam menores, assim como a burocracia.

Conhecer o potencial de funcionários

Outra vantagem importante da contratação de trabalho temporário é a quantidade de novos talentos que a empresa pode descobrir. A possibilidade de encontrar trabalhadores novos e descobrir seu potencial junto às suas demandas torna esse método ainda mais benéfico.

Isso porque as empresas conseguem analisar e avaliar a execução das funções de forma individual, assim como medir seus resultados dentro do período de contratação. Essa métrica de eficiência pode acarretar em contratações fixas no futuro.

Despesas menores

A vantagem também é grande quando consideramos o Retorno Sobre Investimento (ROI) da empresa durante o período em questão. Em épocas em que a demanda é maior, ter funcionários a mais na equipe faz com que a qualidade do serviço e atendimento permaneçam estáveis. Ou seja, a empresa mantém a satisfação do cliente e isso pode gerar lucros ainda maiores.

Menos problemas

Como o contrato de trabalho temporário abrange apenas um curto período, as chances de conflitos entre funcionários são menores. Além disso, também existe uma margem muito pequena para problemas entre a empresa e o contratado.

Com isso, a contratação ganha uma sensação de “finitude” que facilita todos os lados envolvidos.

Processo rápido, fácil e eficiente

A busca e contratação de trabalhadores temporários pode ser um processo simples com a ajuda da RH Capital. Nosso sistema organiza os profissionais mais adequados para as vagas solicitadas pelas empresas, com a ajuda das melhores plataformas do mercado de recursos humanos.

O atendimento personalizado e equipe qualificada tornam a escolha do profissional ideal para o cargo mais eficiente e também produtiva. A RH Capital administra desde o recrutamento e seleção, até a elaboração e rescisão de contratos.

O trabalho temporário é uma alternativa prática para empresas que precisam de uma mão de obra rápida e por tempo limitado, e conta com inúmeros benefícios também para o contratado.

Veja como funcionam as regras do trabalho temporário

30 30 maio 2023

Quais as regras trabalhistas para trabalho temporário?

admin Não categorizado como funciona o trabalho temporário, quem pode contratar trabalho temporário, regras do trabalho temporário, saiba tudo sobreo trabalho temporário, trabalho temporário

O trabalho temporário é uma solução atrativa para empresas com altas demandas sazonais ou funcionários em licença. Isso porque permite a contratação por tempo limitado para uma determinada vaga, diminuindo a burocracia e também as despesas.

No entanto, as regras do trabalho temporário podem confundir alguns contratantes, que deixam de oferecer benefícios por falta de informação. Em comparação às contratações CLT, é fato que esse método de emprego acontece de forma simplificada. Contudo, ainda existem direitos trabalhistas que as empresas devem garantir ao contratado.

Por exemplo, você sabia que um trabalhador temporário pode receber o mesmo salário que empregados permanentes de uma empresa? Além disso, também têm direito à fundo de garantia e décimo terceiro salário? Ou seja, mesmo quando contratados apenas para suprir demandas temporárias, a lei ainda garante o cuidado com esses detalhes.

Trabalho temporário

O trabalho temporário existe como forma de contratar um funcionário que irá prestar serviços por tempo limitado, com data para o fim de suas atividades prevista em contrato. É uma função cada vez mais utilizada, em especial época de muitas demandas (como festas de fim de ano), férias ou licença de algum funcionário importante.

A empresa pode firmar contrato com duração de um a 180 dias, no máximo. Após esse período, é possível prorrogar a contratação por 90 dias adicionais. No entanto, para isso, ambos os lados precisam justificar a necessidade da prolongação do contrato.

Regras do Trabalho Temporário

Conforme mencionamos, as regras do trabalho temporário e seu processo de contratação são, geralmente, ofuscadas pelas empresas. Isso porque ainda existem muitas dúvidas quanto aos direitos existentes para os contratados e quais obrigações as empresas devem cumprir.

Por isso, a RH Capital organizou todasas principais informações e regras de funcionamento do trabalho temporário, para que nenhum dos envolvidos cometam erros graves:

Contratantes

As empresas devem oferecer o mesmo salário e atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados fixos. Ainda que a contratação esteja livre de vínculos empregatício, o trabalhador temporário ainda tem direito de receber o mesmo valor que outros que exercem a mesma função dentro da empresa.

Direito do Trabalhador

O contrato de trabalho temporário também deve seguir as regras de direito do trabalhador. Por exemplo, o pagamento de férias proporcionais e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Além disso, ainda é preciso colocar no acordo de contratação benefícios da Previdência Social e seguro de acidente de trabalho.

Esses são apenas alguns dos exemplos dos direitos que devem constar no contrato, de acordo com as regras do trabalho temporário. A empresa contratante deve verificar eventuais especificações e também demais benefícios que deverá oferecer ao contratado.

Não é o mesmo que terceirização de serviços

Outro detalhe importante é que trabalho temporário não é o mesmo que terceirização de serviços. O contrato individual por um período limitado diverge da Lei de Terceirização (Lei 13.429/2017), que abrange a transferência de atividades e execuções, na necessidade dos direitos trabalhistas.

Ou seja, serviços terceirizados não contam com as mesmas regras que o trabalho temporário, como o pagamento de salários equivalentes aos demais da empresa.

Agências

Por fim, a existência de agências/empresas que atuam como intermédio entre empresas e contratados, devem ser registradas no Ministério da Economia. A função de selecionar, administrar e fornecer opções de empregados para cada cliente também garante às agências a função de vigiar a contratação.

Isso quer dizer que agências de emprego que ajudam empresas a encontrar trabalhadores temporários, devem permanecer atentas ao cumprimento de todas as regras e direito ao funcionário selecionado. Além disso, também deve garantir o recebimento dos devidos valores e cobrir as negociações de contrato.

A RH Capital é uma dessas agências especializadas e autorizadas a cumprir seu papel de fornecer emprego a trabalhadores temporários. Nosso trabalho seleciona o melhor currículo para cada vaga, e vice-versa. Assim, garantimos a satisfação de todos cadastrados em nosso banco de dados, com um atendimento personalizado.