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Terceirização de mão de obra ganha força entre empresas.

23 23 junho 2023

Como funciona a terceirização de mão de obra?

admin Uncategorized carteira de trabalho, mão de obra, mercado de trabalho, recursos humanos, rh, terceirização

A terceirização da mão de obra funciona como uma prática adotada pelas empresas para a destinação de tarefas secundárias, tratando a contratação como uma prestação de serviço a fim de realizar as atividades-meio e atividades-fim do negócio.

Porém é preciso ter uma boa gestão de redes e também contar com a tecnologia no processo da terceirização, para de fato ter um sistema de contratação eficiente para este serviço.

Como funciona a terceirização?

Desse modo, é importante entender o que é a terceirização de mão de obra, já que este é um processo de contratação feito por uma empresa prestadora de serviços que delega funções e tarefas específicas dentro da sua cadeia produtiva. Assim, a organização pode contar com mão de obra e serviços especializados sem a necessidade de um vínculo empregatício.

Portanto, a dinâmica de funcionamento da terceirização da mão de obra é relativamente básica, basta que o contratante delegue funções específicas ao contratado. Vale lembrar também que esse contrato firmado deve ser em regime temporário, com duração de um período que pode variar entre três meses e anos.

Além disso, é importante lembrar que para contratar este tipo de serviço é necessário a realização de um orçamento do serviço e comparar os custos para a definição da contratação. Também é necessário que a empresa prestadora de serviço realize outras atividades, como:

Recrutamento e seleção;
contratação e definição de salário;
Apuração dos pontos batidos;
Fechamento da folha de pagamento;

Assim, é visto que a responsabilidade por uma gestão profissional de terceirizados possui uma boa parte por parte da empresa prestadora de serviços. Ademais, é necessário a identificação de quais setores necessitam de serviços terceirizados, avaliação de referências da empresa, mensurar resultados e estipular prazos e metas.

Como podemos ajudar você a terceirizar seus serviços

O RH Capital acredita na terceirização de mão de obra como modalidade que leva empresas de todos os tamanhos a adotar um planejamento direcionado ao seu core business, buscando mais agilidade, qualidade e especialização em todos os processos, trazendo uma série de ganhos ao seu negócio.

Por isso, nossa plataforma existe como forma de otimizar seu processo de contratação, através de um sistema de abertura de vagas/requisição de pessoal, recrutamento, seleção, acompanhamento e controle das vagas disponibilizadas. Assim, sua empresa recebe candidatos ideais para a execução de tarefas que podem aliviar a rotina de um número elevado de tarefas.

Saiba tudo sobre como depositar 13º salário

6 06 junho 2023

Quando devo pagar o 13º salário para minha equipe em 2023?

admin Não categorizado 13 salário, carteira de trabalho, clt, lei trabalhista, trabalho

O 13º salário é um dos pagamentos mais aguardados por trabalhadores brasileiros, e existe há mais de 60 anos como forma de bonificação no fim do ano. Mas, afinal, como funciona este pagamento e quando você deve se organizar para pagá-lo a sua equipe de funcionários?

Mesmo em 2023, o décimo terceiro ainda gera muitas dúvidas, então vamos explicar para você tudo que você precisa saber para não se perder mais e esclarecer todos os pagamentos com seus funcionários.

Pago para empregados de carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o 13º salário existe como forma de bonificação e alívio financeiro para os brasileiros. Seu recebimento, que costuma ocorrer nos últimos meses do ano, é conhecido também como “abono natalino”, pela proximidade às festas de fim de ano.

O empregador deve conceder a gratificação ao empregado em duas parcelas, e seu cálculo baseia-se na divisão da remuneração integral por 12 e a multiplicação do resultado pelo número de meses trabalhados. Horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comissões também entram nesse cálculo.

Quando pagar o 13º salário da minha equipe?

Desde sua instituição em 1962, o abono natalino funciona com algumas regras que uniformizam e garantem o direito dos trabalhadores. Por isso, os empregadores devem efetuar as duas parcelas dentro do prazo estipulado e previamente conversado entre ambos os lados envolvidos.

De acordo com as regras do 13º salário, o pagamento da primeira parcela deve ocorrer entre 1º de fevereiro e 30 de novembro. Já a segunda parcela deve estar disponível para todos da sua equipe até 20 de dezembro. Como mencionamos, é importante que todos os acordos sejam devidamente estabelecidos com os funcionários. Assim, fica melhor para que eles, tanto como a empresa, possam se organizar para as datas e os pagamentos.

O que preciso saber sobre o 13º salário?

A primeira parcela da bonificação pode ser paga em ocasião de férias, desde que o empregado notifique a empresa, por escrito, até o fim do mês de janeiro;
Demissões sem justa causa anulam o direito ao 13º salário;
O empregado que tiver mais de 15 faltas não justificadas no mês poderá ter descontado de seu 13º salário a fração de 1/12 relativa ao período;
Se a data limite para o pagamento do 13° salário cair em domingo ou feriado, o empregador deve antecipá-lo, sob pena de multa;
O empregador não tem a obrigação de pagar a todos os empregados no mesmo mês, mas precisa respeitar o prazo legal para o pagamento do 13° salário, ou seja, entre fevereiro e novembro.

Em 2023, ainda restam pouco menos de seis meses para os pagamentos da primeira parcela do 13º salário, que encerra no fim de novembro. Portanto, recomendamos que a sua empresa, especialmente se o quadro de funcionários for extenso, já se organize para efetuar os pagamentos de forma organizada.

Assim, a gratificação natalina não pesará nos orçamentos e despesas da sua empresa. Por isso, o planejamento é uma etapa fundamental que aconselhamos que você aplique nos direitos de seus empregados.