mão de obra

23 23 julho 2025

Temporários na Logística

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Administração de Mão de Obra Temproária
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21 21 julho 2025

MÃO DE OBRA TERCEIRIZADA

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A terceirização de mão de obra tem deixado de ser um tabu na maioria das empresas e o

uso desta excelente ferramenta tem crescido exponencialmente não só nas grandes empresas,

mas também nas de médio e pequeno porte, sendo utilizada na maioria das vezes em funções

intermediárias. Porém o que algumas pessoas ainda não sabem é que a partir de 31 de março

de 2017, com a Lei 13.429/2017, conhecida comumente como a lei de terceirização passou a

ser legal o seu uso também nas atividades principais.

Mas o que é terceirização?

Apesar do espaço que tem conquistado nas empresas, esta modalidade de contratação

ainda gera muitas dúvidas para os empresários, porém a terceirização de mão de obra nada

mais é do que o processo em que uma empresa delega a uma prestadora de serviços a

realização de uma determinada atividade.

E quais são as implicações legais?

O vínculo empregatício é de responsabilidade total da empresa contratada para realizar o

serviço, porém a empresa contratante também tem responsabilidades, como exemplo, cabe a

ela garantir que o ambiente de trabalho esteja de acordo com as determinações legais de

saúde e segurança para a função que será exercida pelo empregado.

O profissional terceirizado não tem vínculo direto com a empresa contratante, porém a

nova lei, acima citada, prevê que mesmo subsidiariamente, a contratante é responsável pelas

obrigações trabalhistas, entretanto a contratante só terá de arcar com as responsabilidades

trabalhistas em caso de inadimplência por parte da contratada em uma eventual causa

trabalhista.

Quais cuidados a empresa deve tomar ao contratar a mão de obra terceirizada?

Em primeiro lugar é importantíssimo que a empresa contratada seja transparente quanto as

finanças e processos burocráticos.

Exija sempre os comprovantes de pagamento dos encargos trabalhistas e formalize esta

obrigação no contrato de prestação de serviços.

Resumindo, dê preferência para as empresas que prezam pela transparência e

disponibilizam aos contratantes todos os comprovantes.

Por que a terceirização é uma boa opção?

A contratação de uma terceirizada tem muitas vantagens, como por exemplo uma

administração mais simplificada, uma vez que parte do serviço não será administrada

internamente. Podendo a contratante focar nas suas atividades de maior relevância.

Pesquisas demonstram que ter uma base de terceirizados permite reduzir os gastos com

salários entre 20% e 30% a médio e longo prazo, mais do que simplesmente economizar esta

modalidade fará com que as atividades da empresa se tornem mais produtivas em vários

aspectos.

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RH Capital
(41) 3022-2454
www.rhcapital.com.br

21 21 julho 2025

MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA, QUANDO E POR QUE?

A mão de obra temporária é uma das principais alternativas para empresas que precisam de um colaborador por períodos predeterminados, tais como a substituição de um funcionário em férias ou o aumento da demanda em um período específico do ano, como acontece nos comércios durante o período das festas natalinas.

A partir da data de 31 de março de 2017, com a Lei 13.429/2017 conhecida como a lei de terceirização, ficaram estabelecidas algumas mudanças no formato da contratação dos serviços temporários, os quais devem se dar de duas formas, a primeira é a contratação de um funcionário com a firmação de contrato de trabalho por um período determinado e a segunda, mais comumente utilizada é através de uma terceirização, feita através de uma agência prestadora deste serviço.

QUANDO A CONTRATAÇÃO DE MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA PODE SER INTERESSANTE PARA SUA EMPRESA.

Cobertura de férias, licença maternidade, afastamento por motivos e saúde;
Aumento da demanda em períodos específicos de cadamercado;
Crescimento da empresa ou aumento de serviço em algum setor.

VANTAGENS PARA A EMPRESA NA CONTRATAÇÃO DE TEMPORÁRIOS.

Em quaisquer dos casos citados a cima o profissional contratado desemprenhara suas funções de forma idêntica aos da contratação efetiva.
Expressiva redução nos custos no momento do encerramento do contrato de trabalho.
Agilidade e segurança na triagem e contratação de profissionais capacitados para os cargos a serem desempenhados.

VANTAGENS PARA OS PROFISSIONAIS QUE BUSCAM UMA COLOCAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO.

Ter os mesmos direitos do profissional contratado de forma efetiva, garantidos pela CLT.
Oportunidade de ter seu talento profissional apreciado pela empresa contratante.
Excelente oportunidade de contratação efetiva por parte da empresa contratante, uma vez que 40% das pessoas contratadas para períodos temporários terminam por serem efetivadas.

Por Sidney Alves

Terceirização de mão de obra ganha força entre empresas.

23 23 junho 2023

Como funciona a terceirização de mão de obra?

admin Uncategorized carteira de trabalho, mão de obra, mercado de trabalho, recursos humanos, rh, terceirização

A terceirização da mão de obra funciona como uma prática adotada pelas empresas para a destinação de tarefas secundárias, tratando a contratação como uma prestação de serviço a fim de realizar as atividades-meio e atividades-fim do negócio.

Porém é preciso ter uma boa gestão de redes e também contar com a tecnologia no processo da terceirização, para de fato ter um sistema de contratação eficiente para este serviço.

Como funciona a terceirização?

Desse modo, é importante entender o que é a terceirização de mão de obra, já que este é um processo de contratação feito por uma empresa prestadora de serviços que delega funções e tarefas específicas dentro da sua cadeia produtiva. Assim, a organização pode contar com mão de obra e serviços especializados sem a necessidade de um vínculo empregatício.

Portanto, a dinâmica de funcionamento da terceirização da mão de obra é relativamente básica, basta que o contratante delegue funções específicas ao contratado. Vale lembrar também que esse contrato firmado deve ser em regime temporário, com duração de um período que pode variar entre três meses e anos.

Além disso, é importante lembrar que para contratar este tipo de serviço é necessário a realização de um orçamento do serviço e comparar os custos para a definição da contratação. Também é necessário que a empresa prestadora de serviço realize outras atividades, como:

Recrutamento e seleção;
contratação e definição de salário;
Apuração dos pontos batidos;
Fechamento da folha de pagamento;

Assim, é visto que a responsabilidade por uma gestão profissional de terceirizados possui uma boa parte por parte da empresa prestadora de serviços. Ademais, é necessário a identificação de quais setores necessitam de serviços terceirizados, avaliação de referências da empresa, mensurar resultados e estipular prazos e metas.

Como podemos ajudar você a terceirizar seus serviços

O RH Capital acredita na terceirização de mão de obra como modalidade que leva empresas de todos os tamanhos a adotar um planejamento direcionado ao seu core business, buscando mais agilidade, qualidade e especialização em todos os processos, trazendo uma série de ganhos ao seu negócio.

Por isso, nossa plataforma existe como forma de otimizar seu processo de contratação, através de um sistema de abertura de vagas/requisição de pessoal, recrutamento, seleção, acompanhamento e controle das vagas disponibilizadas. Assim, sua empresa recebe candidatos ideais para a execução de tarefas que podem aliviar a rotina de um número elevado de tarefas.

22 22 abril 2019

Mão de Obra Temporária, Quando e por que?

QUANDO A CONTRATAÇÃO DE MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA PODE SER INTERESSANTE PARA SUA EMPRESA.

Cobertura de férias, licença maternidade, afastamento por motivos e saúde;
Aumento da demanda em períodos específicos de cadamercado;
Crescimento da empresa ou aumento de serviço em algum setor.