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14 14 setembro 2023

Veja tudo que você precisa saber sobre trabalho temporário

O trabalho temporário é uma boa solução para empresas com altas demandas em determinados períodos ou até mesmo com funcionários em licença. Isso porque permite a contratação por tempo limitado para uma determinada vaga, diminuindo a burocracia e também as despesas.

No entanto, as regras do trabalho temporário podem confundir alguns contratantes, que deixam de oferecer benefícios por falta de informação. Em comparação às contratações CLT, é fato que esse método de emprego acontece de forma simplificada. Contudo, ainda existem direitos trabalhistas que as empresas devem garantir ao contratado.

Por exemplo, você sabia que um trabalhador temporário pode receber o mesmo salário que empregados permanentes de uma empresa? Além disso, também têm direito à fundo de garantia e décimo terceiro salário? Ou seja, mesmo quando contratados apenas para suprir demandas temporárias, a lei ainda garante o cuidado com esses detalhes.

Trabalho temporário

O trabalho temporário existe como forma de contratar um funcionário que irá prestar serviços por tempo limitado, com data para o fim de suas atividades prevista em contrato. É uma função cada vez mais utilizada, em especial época de muitas demandas (como festas de fim de ano), férias ou licença de algum funcionário importante.

A empresa pode firmar contrato com duração de um a 180 dias, no máximo. Após esse período, é possível prorrogar a contratação por 90 dias adicionais. No entanto, para isso, ambos os lados precisam justificar a necessidade da prolongação do contrato.

Regras do Trabalho Temporário

Conforme mencionamos, as regras do trabalho temporário e seu processo de contratação são, geralmente, ofuscadas pelas empresas. Isso porque ainda existem muitas dúvidas quanto aos direitos existentes para os contratados e quais obrigações as empresas devem cumprir.

Por isso, a RH Capital organizou todas as principais informações e regras de funcionamento do trabalho temporário, para que nenhum dos envolvidos cometam erros graves:

Contratantes e o que devem saber

As empresas devem oferecer o mesmo salário e atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados fixos. Ainda que a contratação esteja livre de vínculos empregatício, o trabalhador temporário ainda tem direito de receber o mesmo valor que outros que exercem a mesma função dentro da empresa.

Direito do Trabalhador Temporário

O contrato de trabalho temporário também deve seguir as regras de direito do trabalhador. Por exemplo, o pagamento de férias proporcionais e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Além disso, ainda é preciso colocar no acordo de contratação benefícios da Previdência Social e seguro de acidente de trabalho.

Esses são apenas alguns dos exemplos dos direitos que devem constar no contrato, de acordo com as regras do trabalho temporário. A empresa contratante deve verificar eventuais especificações e também demais benefícios que deverá oferecer ao contratado.

Diferença em relação a terceirização de serviços

Outro detalhe importante é que trabalho temporário não é o mesmo que terceirização de serviços. O contrato individual por um período limitado diverge da Lei de Terceirização (Lei 13.429/2017), que abrange a transferência de atividades e execuções, na necessidade dos direitos trabalhistas.

Ou seja, serviços terceirizados não contam com as mesmas regras que o trabalho temporário, como o pagamento de salários equivalentes aos demais da empresa.

4 04 agosto 2023

RH no digital: como ele pode mudar a sua empresa

admin Uncategorized recursos humanos, rh, RH Capital, rh digital, setor rh, trabalho temporário

Em suma, o RH digital surgiu com a chegada dos avanços tecnológicos no mercado corporativo. O setor passou a contar com inovações, tendo seus processos automatizados e garantindo agilidade e eficiência aos profissionais da área.

Neste contexto, podemos destacar alguns exemplos que vem ganhando cada vez mais força dentro das empresas:

Automatização dos processos de recrutamento e seleção;
Inserção do ponto digital;
Gestão integrada de benefícios por meio de aplicativos;
Uso de softwares e sistemas dedicados à rotina e às demandas do RH.

Dessa forma, os gestores e os colaboradores passaram a ter mais tempo em suas rotinas para ter novos focos estratégicos dentro das empresas.O setor de RH tem evoluído muito nas últimas décadas. Ele deixou de ser um setor estritamente operacional para se tornar estratégico, e agora tem se tornado também um RH digital. Essa evolução é acompanhada de novos aprendizados, responsabilidades e desafios.

Qual a importância do RH digital para a organização?

Segundo pesquisa feita em 2020 pela Capterra, 80% das pequenas empresas americanas já utilizam softwares de RH. Isso mostra como a transformação digital já é uma realidade a qual as empresas precisam se adaptar. Veja como o RH digital facilita a demanda da empresa:

Melhora a rotina de departamento pessoal: Levanta dados e relatórios de assiduidade no software de gestão de RH, sem perder tempo criando planilhas.
Otimiza a comunicação interna empresarial: Implementação de canais digitais de comunicação, por exemplo, murais de recado online. Isso garante que a mensagem desejada vá do emissor até o receptor de maneira mais eficiente. Outro ganho importante é a implementação de processos internos, principalmente, na adaptação de novos colaboradores.
Simplifica o monitoramento de resultados: As ferramentas usadas pelo RH digital contam com um maior grau de automação. Isso quer dizer que elas podem monitorar os resultados e dispor dados e relatórios completos com pouca ou nenhuma interferência humana.
Desenvolve o recrutamento e seleção de talentos: Permite que o recrutamento seja feito por redes sociais e plataformas, a triagem de currículos automatizada por sistemas, a entrevista é online e assim por diante. Do início ao fim do recrutamento e seleção a tecnologia está envolvida.
Promove a transformação digital na empresa: O RH digital tem grande relevância na evolução da organização. O departamento pode ser o ponto de partida para a transformação digital, permitindo o desenvolvimento de todos os outros setores e colaboradores.

Quais são as ferramentas do RH digital?

Confira abaixo quais são as principais ferramentas do RH digital e como elas podem ser vantajosas para a empresa:

Admissão e desligamento online;
Distribuição de Holerites digitais;
Comunicação interna prática;
Armazenamento em nuvem.

Mesmo com tanta tecnologia, como posso humanizar o RH?

Em suma, é preciso compreender que quanto mais tempo o profissional de RH tiver para focar nas pessoas e não nos processos, mais essa relação entre colaborador e empresa será estreitada. Além disso, as tecnologias estão aí para potencializar habilidades e otimizar o tempo de produção das pessoas. Assim, é possível começar a ter um trabalho mais estratégico e menos mecânico.

Dessa forma, a humanização do RH é possível, mesmo com toda transformação digital. Ao priorizar o colaborador, o departamento pessoal potencializa todo o capital humano da empresa, aliando tecnologia e alto desempenho. Com a popularização do trabalho híbrido e remoto, foi preciso que as empresas se adaptassem para criar novas dinâmicas de interação entre os colaboradores. É nesse contexto que os treinamentos também acabaram se transformando. Além disso, essa cultura de integração, com processos mais modernos, possibilita que o colaborador se sinta mais acolhido e seguro para iniciar a sua jornada. Isso acaba reduzindo a taxa de turnover da empresa e garantindo uma maior retenção de talentos.

Além disso, você pode incentivar toda a empresa a manter treinamentos continuados, com foco no aprofundamento de habilidades. Isso, além de qualificar ainda mais os times, mostra a preocupação em relação ao desenvolvimento e crescimento do colaborador dentro da empresa. Portanto, é fundamental que você mantenha uma linguagem simples, direta e objetiva na hora de se comunicar com os colaboradores. Não complique instruções, delegue de maneira clara, alinhe as expectativas.

4 04 agosto 2023

Inteligência Artificial no RH e quais são os seus impactos

admin Uncategorized ai, ia, inteligência artificial, recursos humanos, rh, trabalho temporário

Uma pesquisa do Centro Regional de Estudos para o Desenvolvimento da Sociedade da Informação (Cetic.Br) mostrou que 22% das empresas pequenas e 37% das grandes já adotaram a inteligência artificial no seu dia a dia, com a implementação de softwares de RH e gestão, ponto eletrônico, etc.

Em suma, o conceito de Inteligência Artificial (IA) foi criado em 1955 pelo professor americano John McCarthy, da Universidade de Dartmouth. Na época ele selecionou e reuniu um grupo de cientistas para estudar uma forma de “ensinar” as máquinas. A ideia inicial era criar nelas um recurso que lhes desse a possibilidade de aperfeiçoar os aprendizados gradativamente, o que de fato ocorreu anos depois.

Desse modo, a inteligência artificial (IA) tem por conceito ser uma área da ciência da computação cujo principal objetivo é desenvolver máquinas ou softwares que tenham a capacidade de aprendizado, assim como a mente humana. Ou seja, equipamentos que possuem uma tecnologia capaz de identificar padrões, fazer análises e resolver problemas automaticamente.

Inteligência Artificial no RH

Com a ascensão da tecnologia, boa parte das empresas vêm investindo em modelos que automatizam o que for possível nas suas rotinas. Isso porque, assim, é possível diminuir os erros, agilizar os processos e consequentemente elevar a competitividade no mercado.

Nesse sentido, a adoção da inteligência artificial no RH traz uma série de impactos nesse setor e na empresa de uma forma geral. Entre os principais impactos que a inteligência artificial pode ter no RH é possível destacar que ela:

Automatiza processos operacionais repetitivos;
Diminui a burocracia e permite que os profissionais foquem em questões estratégicas;
Facilita as tomadas de decisão na gestão de pessoas, oferecendo informações precisas aos gestores;
Agiliza os processos de recrutamento e seleção.

Além disso, para as organizações como um todo, a IA cria inúmeras possibilidades sendo que as principais a serem destacadas podem ser: a diminuição das chances de erros nos processos, possibilitando uma análise prévia dos riscos, e a agilidade na execução das tarefas. Sendo assim, os colaboradores podem ter mais feedbacks, baseados nas informações cedidas pela inteligência artificial, podem desenvolver novas habilidades, com treinamentos sugeridos pela IA, e a consequência disso é um crescimento profissional mais rápido e efetivo.

Aplicações da inteligência artificial no RH

Redução de custo: Processos tidos como repetitivos passaram a ser automatizados, como a seleção de currículos, diminuindo o tempo e consequentemente eliminando gastos desnecessários. Além disso, com uma escolha de candidato assertiva, mediante um auxílio da inteligência artificial no RH, diminuem-se as chances desse colaborador sair da empresa posteriormente, evitando gastos com verbas rescisórias e novos processos seletivos.

Operação mais eficiente: Os gestores podem tomar decisões baseadas em informações de qualidade, tornando as tarefas mais eficientes e assertivas.

Agilidade em processos: Por meio da inteligência artificial no RH os processos se tornam mais ágeis. Um bom exemplo dessas facilidades criadas pela inteligência artificial está nos processos de recrutamento e seleção. A empresa pode dispensar o tempo de avaliação e seleção de milhares de currículos, já que o sistema faz uma análise prévia, com cruzamento de dados entre informações e palavras-chaves.

Aumento de produtividade: Os profissionais dessa área poderão abrir mão de várias tarefas burocráticas e operacionais e focam em questões mais estratégicas.

Em quais áreas do RH pode se encontrar a inteligência artificial?

A inteligência artificial (IA) no dia a dia do RH pode impactar positivamente inúmeros processos da empresa. Fazendo com que muitos dos profissionais responsáveis por eles deixem de assumir questões apenas burocráticas e atuem em pontos estratégicos da empresa. Confira onde ela atua:

Recrutamento e seleção;
Controle de jornada;
Treinamento e desenvolvimento;
Gestão de pessoas.

Portanto, é importante ressaltar que a inteligência artificial no RH deve servir como um suporte ao trabalho humano e não como um fator que elimina esse lado. Afinal, ela pode otimizar os processos, mas a humanização ainda é de responsabilidade das pessoas.

4 04 agosto 2023

Desafios do RH no trabalho temporário

admin Uncategorized desafios, recursos humanos, rh, rh ágil, RH Capital, trabalho temporário

Em suma, uma contratação tradicional que está dentro das regras vigentes no Direito do Trabalho, o vínculo entre empregado e empregador é indeterminado. No entanto, no contrato de trabalho temporário este vínculo não é permanente e existe um prazo de duração. Desse modo, geralmente o contrato é bastante utilizado nas datas sazonais quando as empresas demandam complementação no quadro dos funcionários. Um exemplo de épocas sazonais são as datas comemorativas como natal e ano novo quando as vendas no setor de varejo e de serviços aumentam.

Entretanto, ultimamente tem acontecido um aumento nos contratos de trabalho temporário por causa das mudanças trazidas pela reforma trabalhista e o cenário econômico atual. Segundo a Confederação Nacional do Comércio, a previsão de abertura de vagas temporárias no final de 2022 deve ser de 109,4 mil.

Portanto, com o contrato de trabalho temporário aumentando para o setor do RH existem alguns desafios diante desta situação como: seleção, recrutamento e contratações de maneira assertiva e ágil.

Talentos no trabalho temporário

A nova Reforma Trabalhista ampliou as possibilidades de contratação de trabalhadores temporários. Dessa forma, isso gera uma cultura diferente, tanto para a contratação como para o gerenciamento destes profissionais. Por isso as empresas precisam descobrir como isso afeta os seus negócios.

Nesse sentido, os profissionais de RH precisam examinar todos os métodos disponíveis para obter as habilidades necessárias para a empresa, uma vez que a contratação permanente nem sempre é a melhor resposta. Portanto, entender que o trabalho temporário tem suas particularidades, é o caminho para ter mais ferramentas e conhecimentos a fim de fazer esse trabalho ser vantajoso para a empresa e equipe.

Como realizar o trabalho temporário?

Primeiramente, é preciso atentar que o contrato de trabalho temporário é intermediado por uma agência especializada que deve ser regulada pelo Ministério do Trabalho. Neste sentido, esta agência precisa ter:

Inscrição no cadastro nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ);
Capital Social (100 mil reais , no mínimo);
Registro na Junta comercial da localidade que a agência tenha sede.

Além disso, o contrato que é feito entre a agência de trabalho temporário e a empresa que requer os serviços precisa conter alguns requisitos como:

1 – Valor da prestação de serviços;

2 – Motivo da demanda de trabalho;

3 – Qualificação das partes;

4 – Prazo da prestação de serviços;

5 – Disposições sobre segurança e a saúde do funcionário.

Gerenciamento dos trabalhadores temporários

Apesar dos colaboradores temporários oferecerem soluções relativamente rápidas e flexíveis às necessidades dos empregadores, é preciso pensar em como equilibrar as relações entre funcionários fixos e temporários. Em suma, muitos profissionais de RH observam que, com temporários e funcionários fixos trabalhando nos mesmos projetos, é inevitável que eles comparam salários, benefícios e flexibilidade de horários.

Desse modo, o RH precisa estabelecer funções e responsabilidades claramente articuladas para temporários e funcionários fixos. Isso ajuda a garantir de fato a produtividade dessa mão de obra. O papel do RH junto às vagas de trabalho temporário envolve trabalhar junto a estes trabalhadores sob expectativas realistas, mostrando a esses temporários o caminho para o emprego fixo, se houver a possibilidade de fato.

Características da contratação no trabalho temporário

Em resumo, o trabalho temporário tende a ser cíclico, está ligado às datas de maior movimento para o setor varejista e em demandas sazonais, em que a produção das indústrias enfrenta um pico maior, ou a projetos específicos que demandam, por um período, uma maior força de trabalho .Outra característica também notável sobre o emprego temporário é o reflexo da economia, pois tende a crescer durante as recuperações econômicas e tende a diminuir à medida que a economia se estabiliza.

No geral, o trabalho temporário é uma estratégia de enfrentamento para as empresas no curto prazo. Mas como as empresas estão cautelosas com o excesso de capacidade de trabalho, os postos de trabalho temporário são uma forma de aproveitar a demanda sem a necessidade de conduzir programas de demissão em massa, pois são custosos, financeira e emocionalmente, para todas as partes. Por conta da sazonalidade, os processos de recrutamento, seleção e contratação precisam ser ágeis ou a empresa corre o risco de desperdiçar oportunidades de negócios.

4 04 agosto 2023

Trabalho temporário conta para aposentadoria do INSS?

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O trabalho temporário é uma modalidade cada vez mais adotada por empresas e brasileiros que buscam trabalhar apenas por um curto período. Isso porque conta com o prazo de 180 dias consecutivos ou não, além da possibilidade de prorrogar a contratação por mais 90 dias. Mas garante alguns benefícios previdenciários do INSS.

No entanto, é preciso provar qual motivo levou para que o contrato persistisse. Ademais, vale lembrar que quando o prazo termina, o trabalhador só poderá ser recontratado após 90 dias do término do contrato.

O decreto 10.060 de 14.10.19 estabelece duas hipóteses para trabalho temporário, como por exemplo para substituir trabalhadores permanentes que estejam de licenças ou de férias e para atender demanda complementar de serviço, a exemplo demandas de natal e ano novo.

Além disso, é importante que a empresa tome alguns cuidados na hora de contratar este serviço, como por exemplo a empresa tomadora do serviço não pode contratar diretamente o trabalhador temporário; a contratação é feita por uma empresa terceirizada, especializada em seleção de recrutamento. Veja mais alguns cuidados a seguir:

contrato em formato escrito e informando os motivos da contratação
não existe vínculo de emprego entre a empresa e o contratado
a empresa tem a responsabilidade de pagar o trabalhador

É importante lembrar que o trabalhador temporário possui os mesmos direitos do trabalhador efetivo/comum, como assinatura da CTPS, salário dentro da categoria, depósito de FGTS, jornada diária de até 8h e pagamento de horas extras.

Ademais, o trabalhador temporário tem direito a todos os benefícios previdenciários: auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, aposentadoria por idade, etc.

Benefícios previdenciários do INSS para o trabalho temporário

Como mencionamos, trabalhadores temporários têm todos os benefícios previdenciários daqueles contratados dentro dos padrões da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Isso significa que estará apto a receber aposentadorias e auxílios concedidos aos beneficiários do INSS e segurados da Previdência Social.

Por isso, é importante que os empregadores e empresas estejam cientes de alguns pontos importantes para facilitar esse processo para adeptos do trabalho temporário, como por exemplo:

Contagem de tempo de contribuição
Manutenção da qualidade de segurado
Auxílio-doença Comum
Auxílio-doença acidentário e estabilidade de 12 meses

É importante que o empregador esteja atento a detalhes como a contabilização do tempo de contribuição do contratado e também à manutenção de qualidade de segurado, para que não existam problemas no futuro.

Além disso, trabalhadores temporários terão direito ao auxílio-doença durante seu tempo de serviços prestados à sua empresa. Embora sejam fatores simples, a atenção do empregador é fundamental para garantir que todos os direitos trabalhistas estejam sendo garantidos, o que pode não ocorrer em muitas contratações de trabalho temporário.

Para isso, o RH Capital pode ajudar sua empresa no processo seletivo. Através da distribuição de vagas, recrutamento e seleção e controle de toda a parte burocrática da contratação. Isso porque o trabalho temporário só pode ser contratado por meio de terceiros, e você deve confiar nos melhores serviços para garantir um processo sem incômodos.

4 04 agosto 2023

Como funciona o FGTS para trabalhadores temporários?

admin Uncategorized caixa econômica, fgts, fundo de garantia, tempo de serviço, trabalhador temporário, trabalho temporário

O trabalho temporário é uma prática cada vez mais recorrente entre brasileiros, e milhares de empresas vêm adotando este modelo de contratação. Isso porque é uma ótima solução para altas demandas sazonais ou funcionários em licença. Afinal, o trabalho temporário e a contratação por tempo limitado para uma determinada vaga diminuem a burocracia e também as despesas. Embora as regras da contratação de trabalhadores temporários possam confundir alguns contratantes, a verdade é que este grupo possui os mesmos direitos que contratados conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Isso inclui o direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, o FGTS.

Como funciona o Fundo de Garantia?

Como já sabemos, o FGTS é uma conta que funciona como forma de garantia para trabalhadores brasileiros, administrada pelo empregador. Mensalmente, o contratante deve depositar no Fundo um valor correspondente a 8% do salário pago ao funcionário titular da conta. E vale lembrar que este valor não é descontado do salário dos empregados, e deve sair diretamente do bolso do empregador.

No entanto, o Fundo de Garantia ficará disponível em algumas situações pré-determinadas pelo Governo Federal. Por exemplo, em caso de demissão sem justa causa, Permanência do trabalhador por três anos ininterruptos fora do regime do FGTS, doença grave, compra de moradia própria, pagamento de parte das prestações do financiamento habitacional, saque-aniversário ou por desastres naturais.

FGTS para o trabalho temporário

Para esclarecer como funciona o FGTS para trabalhadores temporários, selecionamos as principais dúvidas na hora de empregadores administrarem esta conta. Mesmo quando o assunto é contratação por tempo limitado, é importante ficar de olho nos seguintes detalhes:

O fim do contrato de trabalho temporário dá direito à multa sobre o FGTS?

Não, tendo em vista que a multa de 40%, prevista por lei, apenas para demissão sem justa causa. Portanto, o eventual fim dos contratos de trabalho temporário não dão ao empregado o direito a esse valor.

Quando o trabalhador temporário poderá sacar o FGTS?

O empregado terá o direito de sacar 100% do valor depositado na conta do Fundo de Garantia durante seu tempo de serviço logo após o fim do contrato. Esta medida só é válida quando todos os prazos previstos no contrato forem respeitados.

Por fim, vale lembrar também que o percentual depositado pelo empregador não varia apenas pela modalidade de contratação do trabalho temporário, e mantém-se equivalente a 8%.

O trabalho temporário, na verdade, só terá sua contratação efetivada mediante o uso da terceirização no processo seletivo. Ou seja, empresas que procuram trabalhadores para um período máximo de 180 dias devem buscar plataformas especializadas na organização, distribuição e divulgação de vagas.

O RH Capital disponibiliza esse serviços para empresas, com atendimento de excelência e qualidade de otimização de contratações, em especial de trabalhadores temporários.

4 04 agosto 2023

Você conhece as vantagens do recrutamento on-line?

admin Uncategorized recrutamento, recrutamento e seleção, recrutamento online, recursos humanos, rh, rh ágil, trabalho temporário

O recrutamento on-line é um formato que vem se tornando cada vez mais frequente nas empresas, já que facilita o processo devido a possibilidade de ambas as partes efetuarem de forma remota. Por meio de plataformas específicas, é possível que todo o contato entre os empregadores e candidatos ocorra pela internet.

Mas, por outro lado, nem só de vantagens constitui-se esta nova ferramenta disponível no mercado de trabalho. Por isso, separamos as principais vantagens e desvantagens do recrutamento on-line, para você avaliar como implantá-lo na sua empresa, de acordo com as suas necessidades.

O modelo para o setor de recursos humanos

O setor de RH das empresas têm se tornado cada vez mais automatizado, isso é um fato. A seleção de novos colaboradores é um dos processos mais importantes, e a economia de recursos que a tecnologia traz durante o recrutamento pode ser benéfica e prática.

Você pode digitalizar todas as etapas da seleção, desde o planejamento, atração de candidatos, seleção, análise e gestão dos novos empregados. Existem ferramentas responsáveis em cuidar de todo esse processo para encontrar conexões que funcionem tanto para sua empresa, quanto para quem está em busca de emprego. O RH Capital é uma dessas plataformas que serve para auxiliar o processo de recrutamento e seleção de forma totalmente on-line.

Vantagens do recrutamento on-line

Inovação

Usando a internet para escolher o candidato ideal, você pode inovar no processo, com testes e provas de recrutamento on-line para avaliar as habilidades e competências necessárias para a vaga.

Assim, você consegue ter um insight ainda maior sobre quem você está escolhendo, já que existe mais espaço para esse tipo de teste no meio digital, além de não tomar tempo e investimento para a empresa.

Eficiência

A existência de filtros nas plataformas de seleção podem tornar o processo muito mais ágil e eficiente. Assim, você pode contatar diretamente candidatos que se encaixem especialmente no perfil que você procura para a vaga. Isso poupa o tempo de analisar diversos currículos que possam não estar direcionados para o público que você busca com a oferta de emprego.

Gestão da seleção

Com o processo automatizado, você consegue acompanhar todas as métricas da oferta de vagas. É possível ver quantas pessoas estão sendo alcançadas, em quais etapas cada candidato está. Além de também monitorar o tempo pelo qual a oferta estará ativa.

Essas vantagens facilitam as atividades do RH, que pode encaminhar diretamente os candidatos mais avançados para as etapas finais de seleção.

Desvantagens do recrutamento on-line

Como mencionamos, esse recrutamento e seleção pode ter algumas desvantagens, de acordo com o perfil da sua empresa. O principal ponto negativo é a incapacidade de uma perspectiva mais pessoal do candidato, como sua postura e linguagem corporal. Essas são análises que podem ficar perdidas nas abordagens digitais, que, por outro lado, costumam ser mais impessoais.

Por fim, um conselho que damos é que mesmo com grande parte do processo digitalizado, antes da contratação a empresa agende algum contato presencial com o candidato, antes da formalização.

O RH Capital existe como forma de auxiliar empresas no setor de Recursos Humanos, trazendo experiência e agilidade na área para o benefício da sua empresa.

19 19 julho 2023

Como você pode entrar em contato com o RH Capital?

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O RH Capital foi fundada em 2004, e possui a sua sede no centro de Curitiba. Além disso, o RH CAPITAL é uma empresa especializada na prestação de serviços voltados ao Recrutamento e Seleção, Terceirizados e Administração de Temporários.

Além é claro, da Gestão completa do seu Departamento de RH, com implantação e administração in loco ou remotamente. Desse modo, a grande variedade de atendimento que a RH Capital possui a fim de atender da melhor maneira os seus clientes e proporcionar um serviço de qualidade, transmitindo assim confiança aos seus segurados.

Também é conhecida pela alta taxa de sucesso e rapidez com que conduz os seus processos, proporcionando um serviço personalizado e individualizado para cada cliente. Além disso, conta com uma equipe altamente treinada, experiente, capacitada e especializada em diversos setores.

Plataformas do RH Capital

Para atender os clientes com qualidade e precisão utiliza de uma das mais avançadas plataforma do setor de RH (SELECTY), que auxilia na identificação de profissionais qualificados, com rapidez, agilidade e maior assertividade nas mais diversas áreas e níveis hierárquicos.

Ademais, ela atua em conjunto com o cliente, auxiliando-o a desenvolver o perfil ideal do profissional para sua companhia, diante da necessidade apresentada no momento da requisição. Possui um vasto banco de dados, disponibilizado para a sua empresa. Além disso, as instalações permitem oferecer às empresas um espaço para atendimentos individuais e coletivos, possuindo estrutura para desenvolvimento de processos seletivos para os cargos operacionais, técnicos e gerenciais, inclusive para processos em grande volume de vagas.

Dessa forma, cada organização tem suas próprias necessidades, e assim, são desenvolvidos os projetos nos moldes desejados por cada cliente, aliando tradição à qualidade, de uma empresa sólida e conhecedora do mercado. Portanto, todo o processo de desenvolvimento da realização de cada trabalho parte do princípio de colocar o cliente como o verdadeiro foco da operação, dando a ele total liberdade para que os seus problemas sejam apresentados e solucionados, é importante que em cada ação o cliente se veja no processo da realização do trabalho e conte com a RH Capital para facilitar este processo.

Quais são a missão, valores e visão da do RH Capital?

Missão: Consiste em prestar serviços de qualidade de forma assertiva e dinâmica, superando as expectativas, tendo como foco principal a satisfação dos Clientes e Candidatos.

Valores: Atuar no mercado embasada em uma conduta transparente, com seriedade, comprometimento, profissionalismo e confiabilidade onde os valores éticos e morais se sobreponham aos interesses financeiros da organização.

Visão: Reconhecimento no mercado nacional por sua ética, transparência, competência, sendo uma das maiores empresas provedoras de soluções em Recursos Humanos.

Unidades e locais

A empresa atua de segunda a quinta das 08:00 às 18:00 horas e na sexta das 08:00 às 17:00 horas. Possui duas unidades:

Curitiba: Av. Marechal Floriano Peixoto, 228
São José dos Pinhais: Rua José Sczepanski, 300 Afonso Pena

Como entrar em contato com o RH Capital?

Por fim, os telefones para contato são:

Atendimentos gerais: (41) 3022-2454

WhatsApp: (41) 99686-2554

Além disso, também é possível entrar em contato via e-mail. Segue em anexo:

Dúvidas e sugestões: contato@rhcapital.com.br
Currículos: cv@rhcapital.com.br
Comercial: comercial@rhcapital.com.br
Financeiro: financeiro@rhcapital.com.br

19 19 julho 2023

A importância de investir em treinamentos para sua equipe

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Primeiramente, é importante ter a consciência da importância do treinamento de equipes. Ele serve para potencializar as habilidades das equipes e proporcionar constantes capacitações aos profissionais pode garantir a evolução dos padrões de qualidade dos serviços. Desse modo, realizar treinamentos de equipe e ter uma cultura organizacional consolidada é um caminho para ter um cenário com colaboradores preparados. Para que, assim, entregar melhores resultados e enfrentar os desafios do mercado competitivo.

Portanto, a não realização de treinamentos e a falta de investimento em capacitação pode afetar diretamente o desempenho da sua empresa, tornando-a ultrapassada. A falta de treinamento pode resultar em colaboradores desmotivados e desvalorizados. Resultando no crescimento dos profissionais fique estagnado, com isso, o funcionário deixará de evoluir dentro da organização e os seus resultados tendem a ficar comprometidos.

Além disso, reter talentos pode garantir a construção de estratégias assertivas que promovem a diferenciação da empresa em relação aos concorrentes. Sendo assim, o processo de aprendizado é uma forma elementar para garantir que os seus profissionais sejam cada vez mais eficientes. Assim, independentemente dos tipos de treinamentos aplicados é inegável que a estratégia se converte em investimentos e não em custos para a organização.

Tipos de treinamento de equipes

Em suma, para realizar um bom treinamento de equipes é preciso identificar qual área e qual grupo da sua empresa necessita de treinamento. Por isso, separamos alguns tipos de treinamentos que são essenciais para o planejamento de treinos da sua organização. Confira abaixo:

1- Treinamento de integração: Convém trabalhar o treinamento de integração de novos funcionários. Com isso, cria-se um vínculo mais rápido entre as pessoas recém-contratadas e as suas novas atividades, além de ter a oportunidade de aproximação com o colaborador.

2- Treinamento Comportamental: Tem como principal objetivo o aperfeiçoamento de atitudes e comportamentos dos colaboradores, esse treinamento ajuda a promover o engajamento e a motivação no trabalho.

3- Treinamento Técnico: O treinamento de equipes técnico se destaca por garantir que todos fiquem cientes ao mesmo tempo, de todo o processo. Dessa maneira, fica fácil identificar dúvidas e dificuldades em assimilar as novas atividades. O que se traduz em uma produtividade mais eficiente.

4- Treinamento Motivacional: O treinamento motivacional é um elemento a ser trabalhado, pois gera equipes mais motivadas, preparadas e competitivas para momentos desafiadores, melhora o engajamento com a empresa e a empatia entre os membros da equipe.

Além disso, os processos de aprendizagem mudaram bastante, sendo uma das tendências apostar na gamificação, que gera engajamento do colaborador com o treinamento imersivo de clima competitivo ou cooperativo, que pode dar muitos resultados e mínimas taxas de absenteísmo dos treinamentos.

Portanto, é importante que a empresa tenha consciência sobre como melhorar o seu ambiente de trabalho, promovendo ações de treinamento de equipes que possam integrar os seus colaboradores. Desse modo, isso se torna essencial para a construção do sucesso empresarial. Isso pois a partir do momento em que a sua empresa está alinhada com as necessidades dos seus funcionários, as metas são batidas e executadas com êxito.

19 19 julho 2023

Como construir um contrato de trabalho temporário?

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Em suma, um contrato de trabalho temporário existe para suprir a necessidade de definir legalmente o relacionamento entre empregadores e empregados de forma não permanente. Dessa forma, ambas as partes precisam assinar e estar de acordo com o documento antes que o profissional comece, de fato, a trabalhar.

Portanto, na prática, esse tipo de regime de contratação acontece quando uma empresa passa por um aumento sazonal na demanda de trabalho, ou precisa substituir um posto vago por um período determinado, sendo o regime de contrato temporário regulamentado pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e possui algumas características especiais em relação ao contrato de trabalho tradicional.

Além disso o empregado temporário deve ter os mesmos direitos do empregado efetivo, o que inclui:

Assinatura da sua carteira de trabalho;
Pagamento dentro do salário da categoria;
Jornada de trabalho diária;
Quitação de horas extras (se esse for o caso);
Vale-transporte;
Benefícios adicionais;
Dentre outros benefícios.

Portanto, o profissional temporário deve ter à disposição as mesmas ferramentas de um trabalhador convencional no cotidiano da empresa, como a utilização de refeitórios, armários e dependências internas. É de suma importância que a empresa contratante seja responsável por zelar para que esse profissional trabalhe em um ambiente com condições seguras, saudáveis e higiênicas. Ademais, o uniforme, caso esteja dentro dos parâmetros da contratação, também deve ser cedido pelo empregador.

Como contratar profissionais temporários?

Após a identificação de uma necessidade em aumentar seu quadro de funcionários de forma sazonal, a organização não é permitida contratar os profissionais de forma diária. Para contratá-los, é necessário realizá-lo por meio de uma empresa terceirizada, especializada em realizar a recrutamento e seleção desse tipo de trabalhador. Ou seja, as empresas, nesta relação de contrato temporário de trabalho, são conhecidas como tomadoras ou contratantes, e elas precisam procurar terceirizadas que ofereçam esse tipo de serviço de contratação temporária, que são as empresas prestadoras.

Mas é necessário definir alguns aspectos nesse processo, como por exemplo:

Por qual motivo é necessária a contratação de um profissional temporário;
Quanto será o seu salário;
Por quanto tempo o trabalhador ficará na empresa;
Quais direitos esse colaborador deverá receber.

Além disso, de acordo com o Art. 5A – CLT, entende-se como contratante: Pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal. Ainda segundo o artigo, a empresa prestadora de serviços é responsável por contratar, remunerar e dirigir o trabalho realizado por seus profissionais. Sendo assim, é indispensável que haja dois contratos escritos para formalização da contratação temporária. São eles:

Entre a empresa tomadora e a empresa prestadora do serviço;
Entre a empresa prestadora de serviço e o trabalhador.
Neste contexto, o primeiro contrato deve conter de forma clara todos os direitos e garantias assegurados ao trabalhador previstos em lei.

Contrato de trabalho temporário

Em suma, o contrato de prestação de serviço deve ter de forma descritiva as qualificações das partes, detalhamento do serviço, prazo para realização do serviço e o valor da remuneração.

Um contrato temporário de trabalho precisa conter, necessariamente:

Qualificação das partes;
Descrição detalhada do serviço a ser prestado;
Detalhar o período de vigência do contrato temporário com data de início e término;
Valor da remuneração.

Além disso, é importante ressaltar que, a reforma trabalhista garantiu que independentemente de qual seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário

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